一、经营目标管理
1、支持对应销售管理者进行经营分析，明确区域差距分析，推动计划执行；
2、识别经营问题，输出分析报告；
3、完成部门重点维度工作跟进，按每周月季度年跟进，跟进的内容呈现给部门和组织领导。
二、流程遵从
4、推动各部门的流程遵从。
三、绩效运营
5、参与体系绩效的制定，把控体系绩效与销售绩效目标的一致性；
6、绩效数据的提取及核对。
四、预算管理
7、依据年度组织经营/利润目标，参与预算制定；
8、例行预算执行情况，看护费效比和费控比。
五、合规内控
9、识别相对应销售管理者各类业务合规风险，及时上报提出预警；
10审核、推动确保活动真实、人员真实、支出真实。
六、内部会议质量管理
11、参与推动相对应销售管理者周月会的效率（包括：会前计划准备、会中讨论参与及决策、会后执行落地）。

1、良好的沟通与协调应变能力；
2、有较强的数据处理、分析能力，熟练使用Excel、PPT、word，擅长PPT制作与数据分析。
3、工作细致、严谨、踏实，具有高度的工作热情和责任心 ；
4、有一定抗压能力；

专业要求：不限，医学药学优先。本科及以上。