一、薪资待遇
1、薪资结构：有责底薪+提成+绩效奖金+职级津贴+管理津贴等
2、公司提供：周末双休＋法定节假日+弹性工作制
3、公司额外激励方案
4、公司旅游奖励
5、公司补充商业保险
6、公司提供系统的专业培训，各职级进阶培训

二、发展空间
公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

薪资参考：
·业务主任：平均年薪15万
·组经理 ：平均年薪40万
·处经理 ：平均年薪100万
·区域经理：平均年薪200万

晋升：（季度考核晋升）
*业务主任（业务经理、高级业务经理、业务总监）
*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）
*处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）
*区经理（区域总监、高级区域总监）

注：1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核；
2、透明，公开、公平、公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。

三、岗位职责：
1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位；
2、负责市场细分。老客户的维护、目标客户的开发；按客户不同类型，建立系统化的科学经营方式；区分业务经营流程及政策；
3、负责建设和发展自己的队伍 ，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。


三、任职要求
1、本科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。
2、年龄25—45周岁；
3、3年以上工作经验（金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先），过往年收入50万＋，或者担任过高管；
4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；
5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力；
6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力。

四、工作时间
1.上班：周一至周五
2.休假：周末双休+国家法定节假日