工作职责:
岗位职责：
1、负责人力资源管理框架在业务部门落地，包括组织与编制管理、人才招聘、职业发展、绩效管理、薪酬管理等人力资源工作实施；
2、作为业务部门的沟通桥梁，提出解决方案并推动实行，为业务部门提供差异化的人力资源解决方案；
3、招聘：根据公司年度招聘计划，完成BP业务部门招聘工作，配合做好年度校园招聘项目；
4、组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决组织问题，做到任人唯贤，人岗匹配，人尽其才；
5、根据公司年度经营目标，结合公司的绩效考核方案，跟进业务部门绩效实施情况，优化绩效考核工作，结合公司NDA产业化进度，做好绩效激励方案落地优化实施；
6、根据公司年度薪酬包管理办法，对薪酬数据进行分析，建立适应业务发展的薪酬调节机制，做好薪酬包管理和激励办法优化；
7、企业文化和价值理念的传播、落地与考核，打造健康有爱有温度的团队文化体系，集团各部门下发指令及制度的执行与落实；通过激励打造战斗氛围，激发个人潜力，建立沟通机制，关注、关怀、关爱伙伴；
8、根据业务部门各项数据，统计与分析数据价值，为人才选拔、人员晋升、薪酬调整提供决策参考依据。
任职资格:
任职资格：
1、全日制本科毕业，人力资源相关专业优先；
2、人力资源3年以上经验，擅长招聘，勇于接受挑战和拥抱变化；
3、具有优秀的组织协调能力、沟通能力，有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和公文写作能力；
4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作严谨。