工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，以确保公司的员工在组织内得到充分利用，并促进公司的业务目标。具体职责包括：
* 制定和实施公司的人力资源政策，确保公司遵守相关法律法规，涉及员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
* 根据公司业务情况，制定合理的薪酬福利计划，确保公司员工获得公平合理的薪酬待遇；
* 制定和执行公司的员工培训计划，以提高员工的技能水平和职业素质；
* 管理和监督公司的劳动合同，处理员工关系，协调各种人事纠纷；
* 撰写和制定公司的各种人事报表，确保公司的人事信息准确无误；
* 关注公司的员工心理健康，提供相关心理健康支持，以提高员工的工作满意度和减少员工离职率；
* 根据公司规定，制定合理的员工关系和沟通策略，以促进公司内部和谐氛围的营造。
* 统筹公司的行政管理工作，公司具体的行政事务已有专人负责。
职位要求：
*3- 5年工作经验，有相关的人力资源管理或人力资源战略制定经验者尤佳；
* 具备良好的理解，表达和统筹能力，能够独立开展人力资源管理工作；
* 了解基本的劳动法和法规；