培训形式
1、轮岗实习：管培生需定期或不定期在相关部门进行轮岗实习，为期不少于 3
个月；
2、全流程跟踪：为管培生设定 2-3 年的职业生涯发展路径，并设立阶段性目标，制定个性化的培养方案；

培训内容：
包括但不限于实践锻炼、指定轮岗、场合历练、登台演说、业余
学习等，同时辅以日常专业训练和指导，为管培生提供自我展示的平台；

其他：
重视德行操守，重视过程管理，不断纠偏与优化，努力打造一支高学
习力、高成长性、高适应性、高复合化的储备干部***梯队。

履历要求：
1、成绩优异，学习力强；
2、在校期间有学生会、社团经验和经历；
3、对职业规划有明确目标，往管理方向发展。

能力要求：
1、思维敏捷，善于沟通表达，善于组织协调；
2、具备强烈的自驱力、好奇心与求知欲，具备逻辑化与多元化的思考方式；
3、出色的沟通能力，强烈的责任意识，擅长多任务、跨部门的协同与推进；
4、至少具备一门以上优秀的外语口语、读写能力。

工作地点：萧山、海宁、金华、山东、重庆、四川
毕业年限：5年内毕业生均可接受