工作职责:
1、信息化建设：能够基于SSC人事运营、薪酬核算业务，设计信息化框架、持续优化流程，确保合规高效。
2、负责孵化员工体验相关产品，并持续做好成熟产品的运营和迭代。
3、数据分析：深入挖掘HR数据分析价值，依托数据分析系统平台，定期完成人力资源数据等月度/季度/年度等分析诊断报告，通过数据洞察业务问题，提出管理建议，助力管理层业务决策。
4、数据交付：基于公司信息化平台，持续优化系统逻辑，充分发挥数据资源优势，不断提升数据交付能力，高效准确向用户交付便捷查询、仪表盘、对标数据分析等定制化数据支撑和解决方案。
5、数据管理：统筹人力资源数据管理，持续优化HR信息化基础平台，明确数据管理权责，不断完善数据质量运营机制，有效督促各单位数据运营能力提升，确保数据生成规范性，完成相关数据治理工作。
任职资格：
1、具备数据分析和信息系统操作能力，能熟悉使用Excel、SPSS等统计分析软件，具有Power BI、SAP系统相关操作经验者优先。
2、熟悉人力资源各模块业务场景，能独立撰写数据分析报告，具备将人力资源业务问题转变成数据问题的意识和能力，有较强的逻辑分析和数据洞察力。 3、为人靠谱踏实，有良好的沟通协调力和学习力。