一、岗位职责 1、负责根据客户的要求,给客户提供专业的保险+大健康+大养老知识咨询和服务; 2、负责 孤儿单客户的售后服务; 3、定期接受专业保险业务辅导和培训; 4、负责参保客户的后续客户服务工作; 5、保险种类及相关理财产品,并制定保险方案。(寿险+车险+广发银行零售业务)。二、薪资待遇 1、薪资结构:底薪+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。 2、公司提供:周末双休+绩效奖金+弹性工作+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。 3、每月公司还有额外激励方案以奖金形式发放 4、每个季度公司组织去国内外旅游。 5、公司为您补充商业保险。 6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。 三、发展空间 1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划) 前期(1-3月)做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。 职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。 业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。 中期(4-6月)开始,可以做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。 业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。 组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪80万以上)。 晋升制度:四次/年,每季度一次,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。 1、21-45岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。 3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。 4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。 6、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、管理行业经验优先 。五、工作时间 1.上班:周一至周五 8:30,下午不做要求。 2.休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。六、职业心语:今天的生活是由昨天的选择决定的,明天的生活是由今天的选择决定的。如果你想拥有一份时间自由可调配、高收入的工作,中国人寿会给你提供更大更广阔的自我展示平台,只要你愿意,成长自己,成就自我,成功就属于你!七、温馨提示:1、简历符合者公司会及时发送信息,请保存好,面试凭此信息登记。2、参加面试时须携带个人简历、着装得体。3、如面试通过,将参加为期天3天的优才选拔训练,培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。年龄要求:21-45岁职能类别:保险业务经理/主管关键字:管理销售