岗位职责：
1、协助开展业务流程和组织架构诊断，输出及落地架构及业务变革优化方案；
2、开展人才盘点工作，完善人才培训和梯队建设，规划管理员工发展通道；
3、编制及更新岗位定位和任职资格，完善晋级标准等体系；
4、新员工入职培训，在职培训；
5、负责员工冲突、投诉、纠纷等员工关系和劳资关系事项的调查或处理，维护职场正常工作关系；
6、员工关系及组织发展其他涉及工作。

简历投递要求
1、本科及以上学历，人资、心理学、法学等专业优先；
2、3年及以上员工关系或组织发展工作经历，同时具备优先。