一、任职要求：
1、大专及以上学历（专三本四学生，无专升本或考研计划的）；
2、热情开朗，善于与人沟通；
3、适应倒班和高效的工作环境；
4、乐于从事连锁餐饮零售业；
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二、岗位职责
【服务展现】以身作则，展现品牌服务行为；辅导员工达到服务要求；***时间处理抱怨，妥善处理意外事件；
【人员管理】合理安排员工工作岗位，明确班次目标并追踪达成；遇到特殊情况，合理调配人力，保障营运顺畅；带动团队士气并适时认同鼓励；
【货物管理】做好值班前效期确认，确保物料都在保存期限；确保班次中产品品质符合标准；运用系统以确保货物供应；
【设备管理】正确启闭设备，确保设备正常运转，并辅导员工正确操作设备，如设备故障，及时处理。
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三、晋升发展
楼面经理 → 副经理 → 资深副经理 → 餐厅经理 → 区经理 → 区域经理；
副经理及以上职级100%内部晋升，无空降。
【副经理】以行政工作为主，采购订货、人员排班、新产品营销、品质管理等。
【资深副经理】财务管理，人力资源管理，餐厅业务管理。
【餐厅经理】全权经营一家餐厅，打造永续经营的品牌，建设高绩效团队。
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四、工作作息
倒班轮休制，错峰休假，法定节假日上班三薪。
月工时一般在185~202小时间，每天工作时间一般为8~9小时，月休5~9天，具体情况视餐厅营业时间而定。
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五、薪资福利
杭州城区：前1-3个月训练期（以通过鉴定为准）月工时167H起，综合月薪3800元/月起；通过鉴定后每月工时达到185H以上，综合月薪5200~5700元/月（其中加班工资170~330元/月以季度为单位发放），另有季度奖金600~1500元/季度；
其他城市：前1-3个月训练期（以通过鉴定为准）月工时167H起，综合月薪3200~3300元/月起，通过鉴定后每月工时达到185H以上，综合月薪4100~4900元/月（其中加班工资140~300元/月以季度为单位发放），另有季度奖金600~1500元/季度；
薪资及季度奖金均随职级升高而不断提高。
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毕业后：全额缴纳五险一金（工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、住房公积金）；并享受全薪年假5个工作日起，***20个工作日。
晋升到餐厅经理还可享受以下福利：
满一年，且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司的股东；
满两年，可享受 “全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航；
满三年，则享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件；
满五年，被授予价值3000美金的限制性股票。