面向对象：
2025年本科及以上学历应届毕业生

需求专业：

环境类、给排水类、化学类、电气类、机械类等相关专业

培养方向：

商务 技术支持 工艺设计 研发 项目经理 运维调试 售后

工作时间:8小时工作制、双休、法定节假日、带薪年假、产假、婚嫁、丧假、陪产假、哺乳假等

保障福利:五险一金、租房补助、通讯补助、餐补、下午零食、交通补助、定期体检

激励福利:股权激励、年终奖、技术创新奖、专利奖、年度嘉奖、优秀员工奖、项目专项奖等

关怀福利:员工团建、节日福利、慰问礼金、政府补贴、生日福利、全勤奖、工龄补贴、企业文化节、年度旅游、运动会、员工俱乐部等

薪资架构:基本薪资+福利补贴 (租房补贴、交通补助、话补、全勤奖等)+证书补贴+奖金(年终奖、项目奖金)

培养计划：

1.岗前培训:在管培生入职之前，进行一段时间的岗前培训，包括企业文化、业务知识、管理技能等方面的培训，为后续的轮岗实习做好准备

2.轮岗实习:管培生将在培养计划期间轮岗到企业的不同部门和岗位，如销售、商务技术、工程技术、研发等，通过实际工作锻炼和学习了解企业的各项业务和技术范畴

3.学习交流:安排管培生参加各类学习交流活动，如企业内部培训行业研讨会、行业技术论坛等，提升他们的知识储备和学习能力；

4.创新项目:为管培生提供创新项目的机会，让他们能够在实际工作中提出并实施创新的想法和方案，培养他们的创新意识和实践能力。

5.辅导和导师制度:为每位管培生配备导师，导师将对管培生进行指导和辅导，帮助他们解决工作和发展中的问题，并提供职业规划建议。

培养周期和评估

1.培养周期:一般为1年，根据具体情况可适当延长或缩短

2.培养评估:在培养计划的每个阶段都进行评估，包括入职后的岗前培训评估、轮岗实习期间的绩效评估、创新项目的评估等，评估结果将作为管培生晋升和发展的重要依据

培养目的

1.企业：通过培养计划，企业能够培养和留住一批高素质的技术人才，为企业的发展提供源源不断的人才支持

2.管培生:通过培养计划，管培生能够全面发展自己的能力提升自己的职业素养和职业竞争力，为将来的职业发展打下坚实的基础。