管培生定位：
1、定位：集团层面战略储备高质量人才-培养公司未来的领导者，具有国际化、数字化思维的复合型管理人才
2、方向：人力资源
3、培养：【轮岗实践+项目历练】2年培养周期，经历3次不同岗位轮岗，1次定岗实践后正式定岗定级；阶段性为管培生设计挑战性团队任务或行动学习项目
【高层导师带教+HR陪伴】1v1匹配高层导师，进行两年带教，进行职业生涯规划及发展指导；控股HR全程跟踪成长情况，及时干预提供支持
【快速成长+快速激励】1次集训+N次回京计划，为管培生成长提供赋能保障；基于成长汇报，快速激励，导向优秀管培生，助力发展成为全球化人才
任职资格：
1、【学历要求】硕士研究生及以上，优秀者可放宽至本科
2、【专业要求】人力资源管理，心理学相关专业优先
3、【语言能力】通过6级（国内），英语听说读写能力优秀；托福分数100分及以上，雅思分数7分以上者优先考虑
4、【胜任力】①积极主动、结果导向、有效沟通、胸怀抱负、持续学习、坚韧、开放包容
②在校期间担任过学生会干部、班干部或承担其他管理职能；在大型项目中担任领导者角色者优先考虑
5、【工作地点】主要Base地杭州