1，负责制定每月部门的销售计划。
2，负责带领整个销售部实现业绩目标
3，负责部门人员的招聘，绩效，考核，选拔，任命。
4，负责签约合同的跟进。
5，负责及时反馈市场动向。
6，建立公司所有客户的数据库，及时更新。
7，处理好售前的客户诉求。
8，根据公司的整体目标，来制定销售部的培训计划，每周培训销售部员工。
任职要求：
1，同行业经理岗位任职2年以上的优先录用。
2，有人脉和客户资源的优先录用
3，年龄28-45之间。
4，适应得了外勤的工作环境，此岗位需要经常外出。（杭州市内）
5，熟练办公软件。