【工作内容】
- 负责公司内部的人才梯队建设，包括但不限于制定人才培养计划、实施人才发展项目。
- 管理和优化公司的人才激励机制，确保其符合公司战略目标和个人职业发展需要。
- 提供专业的HR咨询和支持，协助各部门解决员工关系问题，促进团队协作和企业文化建设。
- 分析和报告人力资源数据，为决策提供依据。
- 参与公司内外部活动，增强员工凝聚力和归属感。
【任职要求】
- 具备8年以上人力资源管理经验，其中至少有3年HRBP工作经验。
- 对人才激励和梯队建设有深入理解，能够设计和实施有效的解决方案。
- 出色的沟通和人际交往能力，能够有效地与不同层级的员工进行交流。
-具备营销中心/交付中心工作经历。