一、【招聘岗位】门店管培生二、【职位要求】1.双一流本科及以上学历;2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求;3.无不良记录和嗜好;4.有较好的沟通表达能力以及创新能力;富有团队合作精神和管理潜质;具备较强的文字撰写能力;5.工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;6.熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的互联网操作要求;7.性格开朗乐观,有亲和力并对服务行业充满热情,抗压能力强;8.吃苦耐劳,有敬业精神,愿从基层做起。三、【薪资标准】薪酬:实习期薪资6000元—9000元/月; 转正后综合薪资10000元—20000元/月,特别优秀者另行商议。四、【福利待遇】1.实习期福利:包食宿。表现优异者,毕业后可继续留任成为公司正式员工。2.正式工/实习生转正后福利:(1)员工可享受带薪年休假;(2)正式员工可享受五险一金;(3)包吃住;(4)符合条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴;(5)凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴;(6)大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴;店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴;(7)上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。五、【发展途径】(经竞聘考核后可入职)途径一:门店管培生--大堂/后堂/值班经理--店经理--区域经理;途径二:门店管培生--大堂/后堂/值班经理--店经理--职能部门(人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等)。六、【注意事项】面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。