喜临门精睿管培生项目立足于“人尽其才、厚积薄发、提升优秀年轻干部价值”的目标，计划通过24个月个性化轮岗历练和系统化学习，培养“喜家精神、全球视野、商业智慧”的喜家新秀。
管培生由两类管培生组成：睿喜管培生和精喜管培生。


【培养机制】
“两年三岗”的培养形式，周期预计24个月：
【***岗-8个月】公司协助定岗，旨在了解公司业务与行业，快速融入公司文化。
【第二岗-8个月】公司与管培生共同商议决定，通过不同视角提升业务广度
【第三岗-8个月】基于定岗方向，公司与管培生共同协商决定
通过三岗轮岗，全方位深入理解业务发展的全价值链


【任职要求】
1、国内985/QS前100院校本科及以上学历，研发设计、供应链、财经等相关专业优先考虑；
2、睿喜：有2-4年500强企业工作者优先；
精喜：2025届应届毕业生，需有半年以上实习经验。