岗位职责1、根据公司发展与业务不同阶段的重点需求,在年度培训规划的框架下,开展单独项目需求分析、拟定教学设计(含一定的课程和工具开发)、组织实施培训执行,及训后评估与跟进;完善培训项目体系,为业务快速发展提供支持。2、发掘与利用内外部培训资源,且能合理整合资源进行范围共享。3、完善培训制度、辅助建构人才发展通道和培训体系,协助搭建人才培养与评价机制,推动公司整体人员素质提升。4、结合业务部门特点,协助完善终端运营规章制度;优化和完善终端门店运营标准,定期检核并输出详细的巡店报告,通过对应的反馈机制,进一步优化下一阶段运营要求和呈现。4、提升顾客服务体验,包括门店局部或专区的硬件改造,及人员服务体验的优化。5、完成上级交代的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,2年以上知名服装品牌培训及人才发展经验,具备强烈的进取心和责任心,能承受一定的工作压力。2、有知名服装品牌零售企业培训和运营项目管理经验,在培训体系搭建、方案策划等方面有经验者优先。3、有良好的组织、沟通、协调能力,能够为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导。4、自驱力强,主动性强,良好的逻辑思考力和学习能力,具备前瞻性和创新精神。5、认同波司登品牌,坚持以业务结果为导向开展工作。