岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
7、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
8、进行聘前测试和简历甄选工作。
9、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
10、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
12、协助部门主管对入职后的员工进行业务辅导，帮助其完成公司安排的工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，35周岁以下
2、3年以上商业、物业招聘工作经验，熟悉商业地产开发及运营工作工作流程。
3、具备一定的抗压能力
4、具备良好的沟通能力