岗位职责
一、经营目标管控
1、负责公司经营目标及重点项目得到有效分解、收集及跟进进度、问题协调及评价；
2、跨部门工作协调信息收集、跟进落实；
3、重要工作事项会议筹备（总经理办公会议）及会议纪要撰写、跟进落实；
4、各部门负责人月度绩效目标、工作目标及计划跟进、确保符合SMART原则；
二、流程管理
1、各部门职能职责完善更新、确保和实际一致；
2、公司战略到流程落实、流程电子化及流程效率分析、查漏补缺；
3、组织建立流程、完善流程及跟进流程电子化等管理。
三、规章制度归口管理
1、公司经营管理制度（质量体系除外）归口管理及监督落实
2、文秘/会议管理 公司公文归口管理及公司级会议组织策划、待办事项跟踪管理
3、跨部门协同及协调 跨部门工作协调及协同；
四、重点任务/项目督察、事件调查
1、工作作风监督及通报；
2、重点工作任务调查、督办及跟踪处理
五、干部管理 任职资格、干部管理及人才盘点
六、其他上级安排临时工作。
任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源专业或具备人力资源管理师职称优先；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上经营目标或组织发展管理经验；
3、熟悉战略管理、方针目标管理及流程管理、人效管理等，对BLM、Hoshin Kanri Policy、APQC流程框架、KPI/OKR/BSC等工具有一定了解或应用经验；
4、具有良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题能力及较强事业心和抗压能力；
5、行为端正，人品良好，勤奋踏实有进取心。