工作职责:
1.在集团薪酬绩效管理标准指导下，开展区域薪酬绩效管理工作。改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。
2.统筹区域绩效管理工作，指导下属单位开展绩效管理工作。
3.协助制定和指导公司的薪酬计划。
4.协助进行薪资研究，进而明确员工薪酬标准。
5.研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作，对薪酬市场趋势做出评价。

任职资格:
1.全日制本科及以上学历，6年及以上薪酬绩效管理经验，实战型，对OKR和其他先进的绩效管理工具有接触，有理解深度。
2.综合素质好，专业能力强，系统能力强，推动能力强。
3.知名企业背景优先，可考虑：知名咨询公司长期从事薪酬绩效管理咨询项目的候选人；薪酬绩效管理体系成熟的标杆企业从事相关工作的候选人。