工作内容：
1、根据业务战略规划，编制年度、月度培训计划并组织实施和编制培训预算，进行费用控制；
2、按阶段目标和业务需求进行的培训调查分析，组织开发相应培训课件，制定个性化培训项目并不断改进，完善与优化终端培训制度及相关考核标准的建立；
3、跟进培训工作结果组织复盘，提出合理化建议和分析；
4、适应业务变化，参与讨论零售运营中心的培训相关制度政策的制定；
5、联动公司其他相关部门情况，提供培训专业意见，保持良好沟通和协作；
6、为总部培训专员和区域培训提供工作技能方面的咨询和指导，提高培训质量和执行效果；
7、负责团队内部培养，并进行评估考核，规范部门内部工作流程，提高工作效率。

岗位要求：
1、大专以上学历 ；
2、培训岗位经验5年及以上，其中管理经验3年及以上；
3、熟悉服装行业培训体系，熟知业务逻辑和内容流程；
4、熟练应用office办公软件，尤其擅长PPT；
5、培训项目全案思维及统筹能力；
6、部署指导及培育能力，出色的沟通能力和组织能力、承压能力。