岗位职责：
1.根据公司的战略发展规划，建立公司人力资源及行政管理体系；
2.负责制定公司的人力资源及行政管理制度及工作流程；
3.负责公司企业文化、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等工作的具体开展实施；
4.负责员工考勤、入职、转正、调动、职位薪资异动、劳动合同签订、离职、劳动纠纷等日常性事务的具体处理；
5.负责员工书面档案及电子档案数据库等人事资料的建立、更新、完善；
6.负责公司接待、办公环境的规划、安全、办公设备的维修等日常事务性的管理；
7.负责各种文件的起草、发文、会议的组织实施，配合办公用品及固定资产等的采购管理等相关工作；
8.负责与人才市场、社保、工商、管委会、经信等相关部门保持沟通，维护政府关系，建立良好的合作关系；
9.对接股东方，协调股东会、董事会和监事会各项事务；
10.完成公司安排的临时性和突发性相关工作。

岗位要求：
1.本科及以上学历，5年以上人事行政相关工作经验，有管理工作经验；
2.了解企业和政府运营流程，熟悉人力资源六大模块、行政管理体系与制度建设的优先；
3.具有全局意识，理解企业战略方向；
4.具有工作主观能动性，熟练运用办公软件，具有较强应变能力、责任感和内外沟通能力。


特别说明：入职公司为子公司——杭州萧山智云机器人产业大脑公司