职位目标：

作为区域中型连锁主管，您将负责监督和优化公司与中型连锁药店的关系，推动销售增长与品牌扩展。主要目标是提升中型连锁客户的满意度，达成区域销售目标，并推动产品的市场渗透。

主要工作职责:

主要工作职责：

实现销售目标：确保完成设定的中型连锁客户销售额，通过有效的客户管理与服务提高销售业绩。

维护客户关系：建立和维护与中型连锁客户的长期合作关系，提供针对性支持与解决方案，以增强客户忠诚度。

制定销售策略：根据市场和客户需求，制定具体的中型连锁客户销售策略，明确销售目标与关键绩效指标。

实施品牌活动：组织和推动针对中型连锁客户的品牌推广活动，协调内部资源确保活动的顺利落地，提高品牌知名度。

市场反馈收集：定期收集和分析客户反馈，挖掘市场变化和客户需求，及时调整销售策略。

跨部门协作：与市场、销售、财务等部门紧密合作，整合资源落实销售策略，确保公司政策的实施。

编制报告：准备并提交销售报告，定期向地区销售经理汇报项目进展及市场动态，为决策提供支持。

责任范围：(与该职位所要达到主要业绩相关的因素；直接报告、非直接报告的下属的人数；预算控制范围和责任，以及经常性的跨部门/职能的工作责任)

人员管理：直接下属人数：0人
预算控制：负责中型连锁客户相关项目的预算制定与控制，确保资金使用高效合理。
工作领域：涉及各类销售计划和客户活动的执行，包括品牌活动和市场推广。
决策范围和影响程度：涉及客户决策、销售策略执行和资源分配，影响客户满意度及销售业绩。
任职条件: (指该职位任职资格的基本要求)

文化程度：本科及以上学历
任职经验：3年以上销售或客户管理经验，有中型连锁药店管理经验者优先
专业知识/技能：具备基础的市场分析能力和品牌活动管理经验
计算机及外语水平：熟练使用Office操作软件，尤其是Excel
复杂性:(写出工作中环境的不确定因素，以及哪些需要分析资料或复杂情况后才能作出的决定和/解决的问题))

工作中的不定因素：市场趋势变化、客户需求波动可能导致计划需要调整
需要复杂分析的情况：在涉及预算超支、客户重大需求变化时需进行基础数据分析
沟通复杂性：需要与客户及内部各部门保持高频率沟通，确保项目顺利进行及问题及时解决