一、岗位职责：
1．负责开展公司相关科研计划工作（科研项目、专利和论文等），实施具体相关课题的开发研究工作。
2．作为项目负责人，组织开发各项新技术、新工艺、新产品。
3．协助组织实施与各校、科研院所的合作及成果转化。
4．协助建设和培养研发队伍，提高研发能力。
5．协助维护公司荣誉资质，如国家高新技术企业、博士后工作站等，博士后工作站由国家领军人才牵头带领组建并开展工作。
二、任职要求：
1．土木工程、结构工程、钢结构等相关专业全日制博士学历，取得博士学历不超过3年，品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以内。
2．熟悉钢结构研究，研究方向需与钢结构领域紧密相关，如钢结构设计、钢结构力学性能、钢结构施工技术等。
3．较强的科研能力，具有相关专业研究背景和相关课题开发申报、论文发表经历，能独立进行研究工作。
4．具有科研热情，对待科研工作认真负责，具有严谨的治学态度和科学精神，能够保证研究工作的科学性和可靠性。
5．具备较强的敬业精神和责任心，愿意投入大量的时间和精力进行科研工作，能够按时完成各项研究任务。
6．具有良好的团队合作意识，能够与团队成员密切合作，共同完成科研项目，善于沟通和交流，能够分享研究经验和成果。
7．具有较强的创新思维和创新能力，能够在钢结构领域提出新的研究思路和方法，为解决实际工程问题提供创新性的解决方案。
8．能够全脱产、全职从事博士后研究工作，符合博士后入站各项规定，能够顺利办理博士后进站手续。
9．享受公司福利待遇，出站后留在公司工作的博士后，将作为公司核心技术人才，委以重任，予以优待。
三、享受杭州市与区博士人才相关政策：
1．博士生享受“先落户、后就业”政策，博士生可初定中级职称，可直接评定杭州市E类人才。
2．应届博士生就业生活补助10万/人。
3．博士生租房补贴：1万/年，最长可补助6年。
4．博士后生活补贴：在站期间每人每年18万元，最长补助2年。
5．对出站后留杭州临平工作的博士后，给予每人40万元补助，服务满3年后再给予20万元就业补助。
6．博士后出站人员可认定高级职称（副高级、正高级工程技术人才自取证之日起工作满1年的，分别给予每人每年1万元、2万元工作津贴，最长补助3年）。
7．购房补助：
80认定杭州市级的B/C/D/E类人才，分别享受购房补助200/150/100万/20万/人；
80认定临平区级的B/C/D/E类人才，分别享受购房补助120/100/80万/20万/人。
8．高层次人才其他政策：
80市区两级E类及以上人才，可申请最长5年每月2500元的租房补贴，或选择享受人才专项租赁住房；
80市区两级E类及以上人才子女就读区内学校的，享受本地户籍生待遇；
80对市区两级E类及以上高层次人才每年发放健康体检券，并开展医疗保健定制服务；给予家政保洁、汽修维保、免费洗车等服务优惠；
80每年组织市区两级D类及以上人才报名参加国内学术休假活动；
80对市区两级F类及以上高层次人才每年发放***价值3000元的文旅券；
80市级F类及以上人才符合增量指标申请资格条件的，经相关部门审核通过后，直接配置“人才专项”类小客车其他类指标。