【工作内容】
负责设计和实施公司整体的绩效考核体系，确保考核流程的高效运行。
制定和更新绩效考核标准和流程，确保考核过程的公平性和透明度。
收集、整理和分析绩效数据，编制详细的绩效报告，为管理层提供决策支持。
与各部门紧密合作，推动绩效考核流程的执行，解决实施过程中遇到的问题。
组织绩效面谈，提供绩效反馈和改进建议，帮助团队和个人提升绩效表现。
定期收集员工对绩效考核体系的反馈意见，持续改进考核制度，提高员工满意度。
协助制定绩效激励计划，确保激励措施与公司战略目标相一致。
分析绩效数据，识别潜在问题和机会，并提出改进建议。
参与制定公司的人力资源策略，特别是与绩效管理相关的部分。
指导和监督绩效专员的工作，确保绩效管理工作的顺利开展。
组织和实施绩效管理培训，提升员工和管理人员的绩效管理能力。
负责绩效管理系统的日常维护和升级，确保系统的稳定性和实用性。
【任职要求】
拥有5年以上绩效管理相关工作经验，具备中大型企业绩效考核管理项目经验者优先。
熟练掌握绩效管理理论，能够独立设计和实施绩效考核体系。
具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析。
具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门有效对接。
具备优秀的书面和口头表达能力，能够清晰地编写绩效报告。
对绩效管理理论有深入的理解，能够设计和优化绩效考核体系。
具备较强的领导力和管理能力，能够指导和监督下属的工作。
熟悉国家劳动法律法规，确保绩效管理实践符合相关法规要求。
具备良好的培训和辅导能力，能够提升员工和管理人员的绩效管理水平。