工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并确保公司的人力资源得到有效的实施和管理。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略和计划，并确保其实施和更新。
- 管理和指导公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和员工关系等。
- 制定和实施公司的绩效管理体系，并确保其有效性和公正性。
- 管理和指导公司的人才发展计划，确保公司具备足够的人才资源来支持业务目标的实现。
- 确保公司的人力资源政策符合国家和地方法律法规，制定和实施相应的合规计划。
- 指导和培训公司员工，以提高员工的绩效和职业能力。
- 处理公司的人力资源纠纷和争议，以确保公司的人力资源政策得到遵守。
职位要求：
- 5年及以上的人力资源管理工作经验，有 successfully led HR initiatives and managed HR functions 的经历。
- 熟悉国家、地方和行业的有关人力资源的政策法规，有敏锐的风险意识和创新能力。
- 具备广泛的知识和技能，能够理解和应对各种业务问题，具备良好的沟通、领导和团队合作能力。
- 熟练掌握人力资源管理的理论和实践，有先进的HR管理方法和工具的学习和使用经验。
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与各种背景的人合作，以实现公司的业务目标。