岗位职责:
1、负责所在业务部门人力资源规划、分析与优化，如：业务部门的组织架构与人员编制、《岗位说明书》、年度工作计划等的编制与维护等；
2、负责所在业务部门人才招聘与储备工作，如：业务部门人员需求梳理、招聘与选拔工作的实施、协调与跟进工作等；
3、负责所在业务部门人力资源评估与培训开发工作，如：业务部门员工能力素质模型的完善和优化、新员工入职培训与试用期状态跟踪、协助并配合部门级/公司级的培训工作等；
4、负责所在业务员门员工绩效考核的初审、实施与内部反馈工作，如：执行公司绩效体系的落地执行、统计绩效结果进行分析提出改进方案、为所在部门员工提供绩效培训及辅导等；
5、负责所在业务部门员工关系管理及相关手续办理，如：及时了解和掌握员工思想动态并提出相应对策、指导所在部门员工进行入、转、调、离等手续办理、劳动合同新签/续签、各类工作证明的开具、协助公司员工活动的组织与实施等；
6、负责本部门内部BP工作相关的月度数据报表的统计分析与提交等；
7、完成部门领导安排的临时工作任务。

任职资格
1、 25-38岁，专科及以上，人力资源、管理学、心理学或所属业务相关专业；
2、三年及以上制造行业HR工作经验，一年及以上BP岗位工作经验；
3、有驾驶证能熟练驾驶机动车，熟练操作Office办公软件，精通PPT制作；
4、仪容仪表佳，较好的书面写作能力、组织协调能力、沟通表达能力与执行力；
5、具有人力资源管理相关等级证书者优先录用；
6、获得质量体系内审员证书、心理咨询师等优先。