1、制定年度营销目标和分配任务；
2、组织制定部门的运营管理制度和工作程序；
3、组织制定公司市场营销策略；
4、控制公司的市场营运成本；
5、考核下属人员，督导下属制定并监督绩效改善计划执行；
6、进行销售人才梯队建设。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，有一定地域灵活性有限；
2、八年以上房地产营销岗位工作经验，三年以上同岗位工作经验，有完整项目周期经验；
3、具有良好的沟通、协调、团队管理与整合、计划控制能力、人际关系处理能力以及应变能力。