岗位职责：
1、负责公司组织架构设计与调整规划，编写组织架构解析，拟定公司的组织及职能；
2、负责组织人力资源及业务部门，结合业务运营，分析适合业务的组织模式，岗位设置、人员结构、人员配置，评估组织架构有效性，为组织效能提升提供建议；
3、负责岗位管理，建立岗位管理体系，设计岗位体系，包含岗位、职级、技能及职业发展体系，同时为薪酬、培养、发展等配套体系建设提供建设性建议；
4、负责晋升降级及人员选拨工作，优化晋升降级及人员选拨规则，统筹相关项目；
5、能为HRBP在组织发展工作领域提供工具、方法，为HRBP提供方案咨询和实战赋能；
6、统筹组织管理及人才发展相关项目，制度建设及完善。

任职资格：
1、本科及以上学历，4年以上人力资源工作经验，其中2年以上制造型企业组织发展工作经验，具备丰富的组织设计、岗位管理、干部管理、人才发展等项目工作经验；
2、熟练掌握各种组织管理、岗位管理及人才发展工具，方法，且在相关领域有丰富的实战经验；
3、有重大项目实战管理经验，具备较好的系统性逻辑思维，识别、分析及解决问题的能力，组织协调能力。