【工作内容】
- 负责与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，并制定相应的人力资源策略，推动人力资源政策和流程在业务部门内的有效实施。
- 参与业务部门的规划过程，为管理层提供战略性的人力资源建议和解决方案，支持业务目标的实现。
- 协调和支持业务部门的各类员工活动，包括但不限于员工培训、绩效管理、员工关系维护等，提升员工满意度和组织效率。
- 分析业务数据，识别潜在问题，并提出改进建议，以优化人力资源流程和提高团队效能。
- 推动公司文化在业务部门中的传播，增强团队凝聚力和归属感。
【任职要求】
- 拥有5年及以上人力资源相关工作经验，有HRBP（人力资源业务伙伴）背景者优先考虑。
- 具备本科学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景更佳。
- 强烈的责任心和良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通。
- 出色的分析能力和解决问题的能力，能从宏观角度思考问题并提出创新性建议。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解行业动态，具备较强的法律意识。
- 能够适应快节奏的工作环境，具有较强的抗压能力和自我驱动力。