【工作内容】- 负责与业务部门紧密合作,深入了解业务需求,并制定相应的人力资源策略,推动人力资源政策和流程在业务部门内的有效实施。- 参与业务部门的规划过程,为管理层提供战略性的人力资源建议和解决方案,支持业务目标的实现。- 协调和支持业务部门的各类员工活动,包括但不限于员工培训、绩效管理、员工关系维护等,提升员工满意度和组织效率。- 分析业务数据,识别潜在问题,并提出改进建议,以优化人力资源流程和提高团队效能。- 推动公司文化在业务部门中的传播,增强团队凝聚力和归属感。【任职要求】- 拥有5年及以上人力资源相关工作经验,有HRBP(人力资源业务伙伴)背景者优先考虑。- 具备本科学历,人力资源管理、企业管理或相关专业背景更佳。- 强烈的责任心和良好的沟通协调能力,能够与不同层级的人员进行有效沟通。- 出色的分析能力和解决问题的能力,能从宏观角度思考问题并提出创新性建议。- 熟悉国家劳动法律法规,了解行业动态,具备较强的法律意识。- 能够适应快节奏的工作环境,具有较强的抗压能力和自我驱动力。