岗位职责：
1、规划和管理人力资源部门的工作：依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施；
2、制度建设和执行：负责人力资源行政管理制度的制定与审核，检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策；
3、招聘管理：主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作，查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核；
4、绩效管理和薪酬管理：统筹企业员工薪资审核以及配置管理，编列部门预算并控制费用；
5、员工关系管理：为各部门提供人力资源的良好服务，协助提高各部门专业工作效率，了解并掌握员工的思想状况；
6、培训和发展：组织培训中心的全面工作，拟定培训规划，提出培训所需经费预算，组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议；
7、企业文化建设：负责公司企业文化建设，通过不同层面建设方案的制定和落地，达到建设企业文化的目的；
8、风险管理和数据分析：负责招聘成本、人力成本的分析和控制，为公司战略发展提供有效数据支撑，负责人力资源风险的预防和把控，帮助企业规避用工风险。

任职要求：
1、985、211全日制本科，人力资源管理或相关专业。具有3年以上人力资源管理经验，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累；
2、专业技能和知识：熟悉人力资源管理各模块的操作流程，精通2-3个模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、能力和素质要求：逻辑思维能力强，具备良好的计划性和执行力；具备良好的沟通、协调能力和团队协作精神；具备亲和力、善于沟通、责任心强。