岗位职责：
1、根据培训计划，设计培训方案并组织实施，评估培训效果；
2、根据培训需求，协同组织内部专家开发课程，评审课程质量；
3、拓展培训资源，开发多样化的培训方式，推行学习效果转化；
4、协助人才发展体系建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类、心理学或人力资源相关专业；
2、2年以上企业培训相关工作经验；
3、沟通表达能力好，组织协调能力强；