工作职责:
薪酬体系设计：制定并优化集团薪酬策略、职级体系及激励方案，确保内外部公平性与竞争力；
薪酬测算与实施：主导年度调薪、奖金池核算、高管薪酬测算，监控薪酬成本与预算执行；
薪酬发放管理：统筹薪资核算、个税申报及发放流程，确保合规性与时效性；
绩效体系落地：协同业务部门设计绩效考核指标，跟踪执行效果并迭代优化；
数据分析与报告：定期输出薪酬分析报告，为管理层提供决策依据，预警潜在风险。
任职资格:
教育背景：统招本科及以上，专业不限；
工作经验：6年及以上薪酬绩效管理经验，有集团总部薪酬统筹经验者优先；
专业技能：精通薪酬设计方法论；熟练使用Excel（函数/建模）、HR系统，擅长数据分析；熟悉劳动法、个税政策及薪酬相关合规要求；
综合素质：逻辑严谨、保密意识强，具备跨部门协作与抗压能力。