一、核心招聘目标
1、确保每月完成业务部门招聘需求供给，达成月度入职15人以上的招聘指标
2、保障关键岗位（设计/生产/零售等）招聘周期≤25天，基础岗位≤10天
二、招聘全流程管理
1、需求分析：对接业务部门进行月度招聘需求盘点，制定分阶段招聘执行表
2、渠道开发：维护现有等常规渠道，开发AI短视频等新赛道
3、日均有效简历筛选≥50份，岗位匹配度≥80%
4、单日邀约到面≥8人，月均安排面试≥120人次
5、主导初试并输出专业评估报告，复试通过率≥65%
6、闭环管理：完成背调-薪酬谈判-录用审批全流程，确保月均offer发放≥20份
三、招聘体系优化
1、建立服装行业人才地图，定期更新设计/版师/买手等稀缺岗位人才库
2、每周输出招聘数据看板（渠道转化率/面试转化率/入职流失率等）
3、每月开展招聘复盘，针对性优化招聘策略，实现招聘效率季度环比提升10%
四、雇主品牌建设
1、运营招聘自媒体矩阵（公众号/视频号），策划"服装设计师的一天"等主题内容
2、组织实施直播带岗等创新招聘活动
3、维护候选人关系网络，建立离职人才回流机制
五、协助上级领导及公司完成临时性重要工作
二、任职要求
1、学历经验：大专及以上学历，熟悉劳动法相关条款，能规避用工风险，同等岗位3年以上经验，其中1年以上服装经验；
2、擅长利用Excel进行数据透视分析
3、具备基础人才测评能力
4、数据思维：具备漏斗转化分析能力，能通过数据异常定位招聘瓶颈
5、抗压韧性：适应业务高强度招聘节奏，保障公司人员供给
6、具备短视频招聘内容制作能力