岗位职责:
1、配套业务部门战略规划，为业务发展提供全方位的组织保障，提升组织效能；
2、负责业务部门人才招聘工作，开展有效的招聘活动，完善部门招聘流程、优化人才结构，提升部门招聘效率，对部门招聘结果负责；
3、负责业务部门人才培训培养工作，全流程跟进新员工培养期培养工作，支持业务部门进行人才梯队建设，梳理梯队及关键岗位人才地图，促进人员留用及发展；
4、协助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5、诊断组织存在的其他问题，并提出合理化解决方案，得到有效解决；
6.承担HR团队相关公共性事务，做到有效闭环，主动性强，为结果负责，能有主动闭环复盘思维，在工作中不断提升优化。
任职要求:
1、有1-3年人力资源相关工作经验优先，人力资源管理、心理学、企业管理类等相关专业优先；
2、具备较好的亲和力和服务意识，较强的执行力和抗压能力，服务部门，能主动为他人提供帮助；
3、良好的协调沟通及工作推动力，工作上积极主动，思路清晰、责任心强、学习能力强、自我驱动力强。