工作职责:
1.人力发展推动：人力政策制定、推动和评估，提供人力发展中所需人力数据支持、政策资料宣导材料等；结合当期人力发展工作重点，做专题分析，推动整体人力目标的顺利达成。
2.队伍状况及组织架构分析：分析不同阶段营销队伍状况及发展特点；定期对营销团队组织架构进行分析和诊断，对下阶段发展趋势进行预测，并提出改进意见。
3.方案推动：对各项人力发展方案进行宣导和推动，对实施过程进行氛围炒作，数据追踪。
领导交办的其他工作。
任职资格:
1.学历要求：本科及以上学历，原则上不超过35周岁；
2.能力要求：社招需有2年及以上工作经验，有保险行业组织发展、人力发展经验者优先；
3.其他要求：有良好的逻辑能力和沟通能力，具备一定的抗压能力。