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岗位职责

一、团队管理与目标规划

1.02团队建设：

组建并管理5-10人销售团队，制定培训计划与绩效考核标准，提升团队专业能力。

定期复盘销售数据，针对性调整策略，解决业绩瓶颈。

2.02目标分解：

制定月度/季度销售目标，分解至个人并监督执行，确保目标达成。