工作职责:
1、对公司需要的各类人才的市场分布进行研究、分析和利用，针对不同职位的招聘需求，运用不同的招聘渠道；
2、猎聘中高端人才，提升人才梯队建设的效果；
3、优化公司招聘与培训体系，为人才供应链建设拟定全面和细化的人才考评体系；
4、通过测评、测试、面谈等方式，评估人才的综合能力和素质；
5、协助负责人推动公司人力资源数字化转型；
6、领导交办的其他事项。
任职资格:
1、人力资源管理专业，金融、应用心理学复合专业硕士及以上学历；
2、具备3年以上大型金融机构（银行/证券/基金/期货）人力资源管理岗位工作经验，主导过任职资格体系搭建、人才盘点等集团级项目者优先；
3、具备良好的沟通能力、组织协调能力、以及认真负责、严谨踏实的工作态度；
4、具备良好的英语口语能力，能够做为工作语言者优先；
5、具备期货从业资格证书、经济师、企业人力资源一级证书者优先。