【核心能力】：
对接浙江省KA系统的商务能力；
对接浙江省KA端门店进行门店人员管理；

【岗位职责】：
1、业务规划：根据公司战略规划，合理规划区域内不同业务渠道的各类目标与预算，确保区域目标达成；
2、达成目标：对接KA系统总部进行谈判，根据渠道特点制定具体的执行方案，责任到人，并持续跟进，督促团队达成渠道和门店目标；
3、组织建设：积极开展人才选拔与招聘工作，快速搭建数量达标、质量合格的业务团队；
4、团队管理：审核团队成员的工作计划和目标，跟进、激励团队成员优异执行，达成目标；对不合格人员及时进行调整；
5、培训赋能：运用会议、现场培训、一对一辅导等方式培训团队成员，提升团队成员能力；
6、沟通协调：沟通协调部门内外资源，实现区域内销售目标达成和效益提升。

【岗位要求】：
1、优秀的规划和计划能力：思维全面，关注细节，既能做全面规划，也能做详细计划；
2、卓越的执行与跟进能力：既能不折不扣执行个人工作计划，也能督促团队成员按计划开展工作，完成目标；
3、百折不挠的意志力：坚忍不拔，追求结果，不达目标不罢休；
4、兼收并蓄的团队领导力：对团队管理有方，在坚持原则的同时，能通过各种激励方法打造能征善战的队伍；
5、丰富的零售管理经验：5年以上快消渠道管理经验，熟悉区域内零售渠道总部和门店业务流程，喜欢亲临一线，和团队成员并肩工作；
6、积极开放的心态：热情拥抱变化，适应性强，能适应不同公司的文化和理念；乐于学习，勇于改变，不惧怕组织调整，喜欢迎接新的挑战。
7、年龄：32-39周岁；能够在所辖区域内出差。

【薪资福利】：
1、月薪：30k-45k，额外有五险一金;
2、五险一金、带薪年假；
3、餐补、交通补贴、通讯补贴
4、住宿不需个人垫款，公司月结。