培养方式：根据公司安排统一在渠道进行轮岗，参与前线锻炼、制定培养计划，提供专项培训、持续追踪管培生成长；
培养方向：
（一）渠道管理方向：
1、业务推动、渠道管理体系搭建，渠道基本法制定等，成本监控与评估；
2、对客户数据进行跟踪分析，推进产品改善和销售策略优化，提出持续迭代的优化方案，提升产品使用体验；
3、了解业务需求，收集一线问题，识别痛点，提出流程优化方案并跟进落地和后续运营落地，支撑业务增长；
4、负责新能源车企等合作对接，推动业务发展；推动车生态等创新项目落地，研究上报对总客户的市场动向及同业合作情况；
5、渠道驱动与管理，统筹管理渠道人力及业务追踪，提供人才培养支持；
（二）新媒体运营方向：
1、新媒体管理：管理分公司自有新媒体账号，建立内容运营、粉丝运营等机制，并孵化媒体账号内容的业务转化链路，赋能非车获客转化；
2、落地数字化营销模式：根据主推产品业务，开展宣传内容原创或总部示例改编二创，制定线上宣传内容生产-应用-复盘全链路计划，落地机构本地化数字营销模式；
3、推动业务产出：在站内APP、新媒体平台、队伍等ABC三端应用触客，持续进行用户非车种草及转化。
任职资格 :
1、2025届国内外院校本科及以上学历毕业生，数统类、经济营销类、互联网类等理工科相关专业优先；
2、良好的沟通能力、协作能力、抗压能力；
3、良好的数据敏感性，有一定的市场数据分析及运营能力；
4、有强烈的进取心和积极的心态，认同保险行业。