一、岗位职责：
1.客户开发与维护
通过电话、拜访、网络渠道开发新客户，推广公司的人力资源服务产品（如RPO招聘、灵活用工方案等）；深入了解客户需求，制定个性化服务方案，促成合作签约；定期回访客户，维护长期合作关系，挖掘二次合作机会。
2.销售目标达成
负责区域内企业客户的开拓及业绩目标的完成；定期提交销售报告，分析市场动态并提出优化建议。
3.跨部门协作
与公司内部的服务团队、法务、财务等部门紧密配合，确保客户需求高效落地；协助处理客户投诉及突发问题，提升客户满意度。
4.市场拓展
收集行业信息，分析竞争对手动态，提出针对性营销策略。
二、任职要求：
1.基础条件
年龄20-35岁，大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、商务管理等相关专业优先；3年以上人力资源服务行业销售工作经验。
2.核心能力
具备优秀的沟通能力和谈判技巧，抗压能力强；目标导向，结果驱动，能适应快节奏工作环境；熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础CRM系统操作能力。
3.职业素养
诚实守信，责任心强，具备团队合作精神；对人力资源行业感兴趣，愿意深耕发展。
4.薪资福利：
67薪酬结构：无责任底薪（4000-8000元/月）+ 高额提成 ；
67福利保障：五险二金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训；
67晋升通道：销售顾问→团队主管→部门负责人，清晰透明的晋升体系；
67其他优势：弹性工作时间、年度体检。