工作职责:
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬等环节的执行与优化。
2、支持组织变革，优化团队结构，提升组织效能。
3、推广企业文化，维护员工关系，处理复杂人事问题。
4、深入业务部门，理解业务战略与痛点，提供定制化人力资源解决方案。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，2025届应届生。
2、皮实抗压，具有良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。
3、服从调配者优先考虑。