【岗位职责】
1、作为区域后续管理梯队核心力量，由总经理亲自带教培养；
2、在公司的不同部门之间进行轮岗，以熟悉各部门的主要职责、技能，例如快递网点、转运中心的各操作环节轮岗学习，职能部门历练；
3、在轮岗期间，会协助完成部分项目，深入了解公司的运营，主要涉及到市场销售及网络管理部门，拜访客户、了解行业市场、网点运营模式和考核项目等；
4、轮岗学习期间通常会接受包括领导力、企业文化、业务技能等在内的全方位培训，定期会有工作汇报，根据自己的观察和理解，提供工作分析意见和改进建议，通过行业全流程数据收集、监控、分析，为网点提供支持；
5、轮岗结束后，管培生会根据个人意愿和公司需求进行定岗，专注于特定的业务领域；
【任职要求】
1、本科以上学历，专业不限，985/211高校毕业优先考虑，仅接受24年应届毕业生；
2、吃苦耐劳，服从公司的轮岗安排；
3、有较好沟通表达能力、协调能力、抗压能力；
4、接受浙江省内工作调动。
【薪酬福利】
1、普通本科院校毕业：培养期间薪资6500元/月，转正后不低于此标准；
985/211本科毕业：培养期间薪资8000元/月，转正后10000元/月；
转正后薪资构成均为：底薪+绩效的考核模式。
2、员工福利：缴纳杭州市五险一金、每年定期体检、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），完善的培训及晋升体系；
3、节假日（春节、端午节、中秋节）公司均发放福利，生日会、团建、旅游活动；