岗位职责：
1. 绩效考核制度制定与优化
协助制定、修订公司绩效考核方案，明确考核指标、流程及标准。
根据公司战略及部门目标，优化考核体系，确保与业务发展匹配。
2. 考核实施与监督
组织各部门开展周期性（月度/季度/年度）绩效考核，推动考核流程落地。
收集、审核各部门考核数据，确保材料真实性与合规性。
处理考核中的争议或申诉，确保结果公平公正。
3. 数据统计与分析
整理绩效考核数据，生成统计报表及分析报告，反馈至管理层及部门负责人。
通过数据分析发现考核体系中的问题，提出改进建议（如指标权重调整、流程优化等）。
4. 跨部门沟通与反馈
与各部门负责人及HRBP协作，解释考核政策，协助制定员工绩效目标。
向员工反馈考核结果，协调绩效面谈，跟踪改进计划执行情况。
5. 考核系统维护
维护公司绩效考核系统，确保数据准确性与及时更新。
推动数字化工具应用（如OKR/KPI系统），提升考核效率。
6. 培训与支持
组织绩效考核相关培训，解答员工及管理层的疑问。
收集各部门对考核制度的反馈，持续完善流程。
7. 其他职责
参与人力资源其他模块的协同工作（如薪酬激励、晋升评估）。
完成上级交办的临时任务或专项分析项目。
任职要求：
1. 学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业优先。
2. 经验要求
1-3年绩效考核或人力资源管理相关经验，熟悉KPI、OKR、360度评估等工具。
3. 核心技能
数据分析能力：熟练使用Excel、SPSS等工具处理数据，制作可视化报告。
沟通协调能力：能跨部门推动工作，妥善处理员工关系。
逻辑思维能力：清晰理解公司战略，拆解为可执行的考核指标。
法律意识：熟悉劳动法及相关人事政策，规避考核风险。
岗位福利：
1、5-7K/月，五险一金；
2、提供免费住宿和工作餐；
3、其他福利参照工作地国家要求。
工作时间：
早八晚五，双休
面试地点：
杭州市余杭区瓶窑镇紫塍路1号