【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人才招聘策略与计划，确保企业各部门及时获得所需人才。
- 管理和优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人以及提供录用决策支持。
- 维护和拓展招聘渠道，如在线招聘平台、猎头公司、高校等，以吸引优秀人才。
- 分析招聘数据，定期汇报招聘效果及改进措施，以提高招聘效率和质量。
- 参与公司人力资源政策的制定与执行，确保招聘活动符合公司战略目标。
- 建立和完善面试流程和评价体系，提升招聘的专业性和公正性。
- 协调内部资源，组织各类招聘活动，如校园招聘、招聘会等。
- 领导并培训招聘团队成员，提升团队整体业务能力和专业水平。
【任职要求】
- 具备5年以上人力资源管理经验，其中至少3年招聘相关工作经验。
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策规定，了解行业发展趋势。
- 强烈的责任心和良好的沟通协调能力，能够有效处理复杂的人事问题。
- 出色的领导力和团队协作精神，能够激励团队成员达成目标。
- 具备数据分析能力，能够从招聘数据中发现问题并提出解决方案。