工作职责：
1、根据公司战略，重点策划招聘、培训、薪酬、绩效的实施方案并组织实施；
2、完善绩效体系搭建及组织、实施和绩效提升管理；
3、负责招聘、薪酬、社保、个税管理等相关人事工作；
4、负责协助企业文化建设，监督实施各种形式的文化活动。
5、做好组织发展、综合事务、行政工作和企业文件建设工作等相关工作流程；
6、资质管理
岗位要求：
1、本科及以上人力资源、企业管理相关专业；
2、3-5年以上人力资源管理相关经验，电子通讯行业优先；
3、具备一定的管理能力，较高的责任意识、工作主动性、协作精神和敬业精神；
4、能独立开展工作，能应对突发事件，具备良好的协调沟通能力；

5、具有团队合作意识，良好的亲和力。