岗位职责:
1、负责依据公司人力资源规划，制定部门和岗位职责，岗位任职要求；
2、负责根据人力资源需求，进行招聘渠道开拓与维护，招聘信息发布和候选人简历筛选；
3、负责与候选人进行初步沟通和安排面试相关事宜；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同，办理相应的社会保险、公积金手续；
6、负责安排新员工入职培训，并进行公司相关规章制度的培训；
7、负责收集培训信息，制定年度培训计划，并推进落实；
8、监督各部门执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
9、负责公司员工考勤统计和汇总工作；
10、负责公司每年工商年报、社保稽核、劳动年检等工作；
11、负责公司办公用品管理和发放，办公设备管理和维护；
12、负责公司内部日常行政管理（公司园区物业管理对接工作、员工宿舍管理、职业健康体检、商业保险替换等）和综合服务工作，确保后勒保障；
13、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源或行政管理相关专业大专及以上学历，3年以上人力资源和行政管理工作经验；
2、孰悉人力资源管理相关模块及各项实务的操作流程，孰悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用:
3、具有项目申报、管理体系认证工作经验优先；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强， 较强的沟通，协调能力，有团队协作精神。
5、稳定性强优先