1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、监督公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工。；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、处理各种日常事务及报告文件的整理。
7、负责办公室日常文件的起草、整理及存档，以及完成领导临时安排的其他工作。