岗位职责:
1.公司组织架构的编制及调整；
2.公司年度人工成本分析及测算；
3.组织各部门完成本部门团队组建工作（含岗位说明书、工作任务、年度计划、技能考评标准、管理范围/区域的制定）；
4.组织完成年度培训计划并落实执行；
5.制定公司薪资级别标准；
6.组织完成公司绩效考核执行管理办法；
7.公司梯队人才建设相关可行性报告的制定；
8.股权激励导入的执行落实工作；
9.员工职业生涯发展规划的制定和落实执行。

任职资格:
1.年龄30-40岁，大专以上学历；
2.要有5年以上的人事行政管理工作经验，职级达到经理级以上经验者，熟悉人力资源六大模块内容并有实际操作的案例，至少有两个模块内容是非常精通的，会编制各岗位说明书、工作任务、素质模型；
3.具备一定的财务知识，能分析企业的经营报表并提出调整意见；
4.拥有人力资源管理证书（至少中级及以上）