岗位职责：
1.了解公司及事业部的业务战略和目标，制定相应人力资源战略，为公司提供人力资源支持；
2.与业务部门良好合作，了解业务部门需求，为业务部门提供人力资源解决方案；
3.招聘、培训、绩效管理等人力资源管理除薪酬模块工作。

任职资格：
1.本科及以上学历，管理类专业优先；
2.3年左右人力资源相关经历，从业经验中不少于1年专职BP经验；
3.外向开朗，工作动机及执行力强，结果导向。