一、岗位内容：
1.根据公司各个部门招聘需求，分析部门人员岗位招聘要素，并制定相关招聘方案；
2.负责职位发布，招聘等，包括人才搜索、面试、评估、录用offer全流程等；
3. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作；
4. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况；
5. 做好人员的入职培训和试用期状态跟踪；
6.协助上级领导做好年度人力资源计划；
7.执行和优化考核激励制度，做好绩效面谈和绩效改进；
8.建立和维护内外部沟通渠道，维护和提升员工关系；
9.协调处理行政或其他领导交办事宜。

二、任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2.具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力；
3.熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规；
4.有较强的组织协调能力和时间管理能力；
5.有人事招聘或从事RPO经验者优先；
6.具备优秀的职业素养，熟悉招聘流程以及招聘体系，有多渠道招聘经验者优先；
7.接收优秀应届生。